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毕业生签约程序问答
2012年11月29日00:00   浏览:1424次  

13.毕业生就业工作一般有如下程序:
  (1由学校提供就业信息或毕业生本人搜集就业信息;
  (2毕业生与用人单位供需见面,双向选择;
  (3学校推荐;
  (4毕业生凭单位接收函到学校就业管理部门领取就业协议书;
  (5毕业生与用人单位签定《毕业生就业协议书》,学校进行鉴证登记;
  (6)学校将毕业生落实单位的就业方案上报上级主管部门;
  (7由上级主管部门审核批准后,按方案派遣;
  (8)毕业生凭报到证到单位报到就业。

14.毕业生就业协议的签订步骤是怎样的?
  毕业生就业协议的签订步骤是:

1毕业生与用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章;

2用人单位或毕业生将双方签好的就业协议书送到校就业主管部门审核、鉴证。
   
3学校毕业生就业指导中心对就业协议审核、鉴证,填写不符合要求的,要求签约方补正,并反馈签约双方(协议书一式三份,分别由学校、用人单位、毕业生各保存一份)。

15.签定就业协议应注意哪些问题?
  就业协议是明确在就业过程中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议,涉及毕业生的切身利益,并具有法律约束力,所以毕业生在签定就业协议书时要注意以下几个问题:
(1)确认用人单位的主体资格。签定就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。由于就业市场中招聘单位很多,难免会有鱼目混珠的情况,因此毕业生在签定就业协议前,应先仔细了解用人单位的基本情况,有利于做出正确的判断。
(2)认真填写主体双方身份的有关内容。就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称,否则离校时无法打印报到证。档案接收单位、地址以及邮编要完整准确,不得省略。学校将据此录入方案并转移档案,一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难。就业协议书中毕业生生源地,是指入大学前户籍所在地。服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容,应该由签约双方协商后在就业协议书的备注栏内认真填写,以免造成不必要的麻烦。如果确有必要对协议书条款进行变更或增减,涉及的内容一定要具体、明确,不会产生歧义。
(3)注意与劳动合同的衔接。由于就业协议书在先,为了避免在与就业单位签定劳动合同时发生争议,应尽可能将劳动合同主要条款的内容体现在就业协议的约定条款中,并约定就业时签定的劳动合同应包括这些内容。若事先没有书面约定,一旦双方达不成一致意见,而双方又不能就解除协议达成共识,如果毕业生提出不去该单位就业,则毕业生就将承担违约责任。
(4)解除就业协议的条件应事先约定。毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,一方不得随意解除,否则应承担违约责任。毕业生本人如准备考专升本、出国,可与用人单位在就业协议中就解约条件作约定。若约定条件一旦成立,毕业生可依约解除协议,而无须承担违约责任,避免产生经济损失或其他争议。
(5)按规定程序签定就业协议。一般说来,毕业生应通过和用人单位的协商,在双方对就业协议的条款和内容达成一致后,请用人单位和自己同时在就业协议书上签字盖章。然后把就业协议书交学校毕业生就业工作部门鉴证,列入毕业生就业方案。按照规定程序签约,有利于保护毕业生和用人单位的合法权益,避免一方在另一方不知情的情况下,另增有损于对方权益的其他条款和内容。

16.考专升本的毕业生如何就业?
  考专升本的毕业生在择业时升学的最终结果还未确定,因此这类毕业生在就业时可与用人单位签订附解除条件的就业协议,如果毕业生被录取为本科生,则就业协议解除。如果未在就业协议中附解除条件,毕业生被录取为本科生,可与用人单位协商解约,如协商不成,则应承担违约责任。

17.毕业生自费出国留学要办什么手续
  符合国家规定申请自费出国留学的学生,应当在5月底前向学校提出申请,经批准后,学校不再负责其就业工作。派遣时未获准出境的,学校可将其档案转至生源所在地。

18.毕业生与用人单位签定就业录用协议后放松对学习等方面的要求要承担什么责任?
双向选择明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务,协议书一旦签定便视为生效合同,不能随意更改。但签约后的毕业生仍需遵守校纪校规,努力学习,顺利完成学业。如果签约后放松学习,纪律松散,思想道德品质恶劣,学校可视情况如实向用人单位反映,解除所签定协议或取消其派遣资格,责任由其本人承担。

19.怎样办理违约手续?
  就业协议签定之后,在方案上报之前,若学生或用人单位违约,由违约方按就业协议规定向另一方交纳违约金;若学生和用人单位经协商解除协议,应签署解除协议文件。学生在与新的用人单位达成就业意向后,凭新用人单位的接受函、违约金收据或解除协议文件,到学校毕业生就业指导中心领取就业协议书,再重新按程序签定就业协议。

20.毕业生在什么条件下可以调整就业方案?如何办理?
  调整就业方案是指已列入就业方案并打印过就业报到证的毕业生与原用人单位解除关系,重新落实新的用人单位。
调整就业方案的程序:
  (1毕业生向原单位提出调整申请。
  (2原单位同意调整后,出具将毕业生退回学校或同意将毕业生调整到其他单位工作的公函。
  (3新的接收单位出具同意接收的公函。
  (4毕业生向院校提出调整就业方案的申请。
  (5学校将毕业生调整就业方案的申请、原接收单位和新的接收单位出具的函件及按规定交纳的违约金凭证复印件,报主管部门审批。
  (6学校重新上报就业方案获得批准后,由浙江省教育厅学生处重新开具新的报到证,在开具新报到证时,毕业生须提供解除协议的证明,新签署的协议一份,以及原来的一式两联报到证。
  调整就业方案需提供的材料:
  (1提供学校出具的浙江省高校毕业生就业调配计划调整审批表
  (2提供与新用人单位签定的并经学校毕业生就业指导中心鉴证登记的就业协议书原件;
  (3提供与原用人单位解除关系的证明原件;
  (4提供原报到证原件(两联);
  (5将打印好的就业报到证的报到证联(有色联)交用人单位办理报到手续,通知书联(白色联)送到档案所在部门,归入档案。

21.报到证的作用有哪些?
  报到证由浙江省教育厅学生处签发,列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。它的主要作用有:
  (1到接收单位报到的凭证;
  (2证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生;
  (3凭报到证及其他有关材料办理人事档案、户口迁移手续等;
  (4具有毕业资格;
  (5人才服务机构存档的证明。
  毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废

22.什么是毕业生见习制度?
  见习制度即部分用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解,进而在思想、业务方面给予指导和帮助,使毕业生尽快适应工作需要的制度。
  见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。毕业生在见习期间,发生疾病或因事不能坚持工作的,如病(事)假超过一个月时,见习期应顺延相应的时间。见习期满后,所在单位应及时为毕业生办理转正手续,按期为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。达不到见习要求的,经所在单位讨论,报主管部门批准,延长见习期半年到一年,并将延长期限和理由通知本人,延长期限结束时仍达不到要求的,不再延长见习期,另行安排工作,工资待遇按毕业生转正工资标准第一级来定。对表现特别不好的,经所在单位领导批准,报主管部门审核同意后,可以辞退。
  需要指出的是,目前很多企业已不实行见习制度,而是根据《劳动法》的要求,实行试用期制度。